春暖花开 万象更新
——2008年新春致辞
辞旧迎新的钟声在神州大地畅响，激情洋溢的气象振奋人心。我们送别了硕果累累的2007年，昂首迎来了更加辉煌的2008年。值此新春佳节即将到来之际，我谨代表集团全体员工向每一位关心、支持科行发展的各级领导、专家和客户表示衷心的感谢，向每一位为科行事业付出辛勤劳作的员工和员工家属表示诚挚的问候！恭祝大家节日愉快、身体健康、合家欢乐!
2007年，是科行值得自豪的一年。科行人紧紧围绕“品牌决胜未来”的三年发展规划，全面实施了“质量攻关年”的发展思路，建立健全了设计质量、加工质量、服务质量、内勤质量、配套质量等五大全员质量体系和监管机制，荣获了“AAA级标准化良好行为企业”。2007年，我们成立了集团公司，形成“中心+公司”的组织运行模式，进一步提高和优化条块内职能部门的建设,建成占地80亩的创新基地与133亩的生产基地互补共赢的发展格局，可以说是科行创业以来投资最多的一年；2007年，集团加大与设计院所、成套公司和大企业集团的合作，积极打造新型干法生产线和大型粉磨站的专业服务商，并不断加快
国际市场的开拓，实现销售增长50%的目标，可以说是接轨大院大企最深入、国际化进程最显著的一年；2007年，集团先后出台了《关于新员工的入职培训制度草案》、《关于在集团内部公开选拔首届后备职业经理人的决定》，举办了“新员工座谈会”、“扬州拓展训练”等一系列活动，并先后派送优秀员工到南京理工大学、江苏大学等高等院校进修，可以说是人才梯队衔接和培养力度最大的一年；2007年，科行人挑战自我、追求完美，“我给刘总挑毛病活动”、“发展研讨会”就是脱胎换骨的真实写照，就是科行人敢说话、敢说真话、敢说有用真话”的直接体现。
新的一年，开启新的征程。在万物复苏的季节里，科行人迎来了“技术创新年”。我们将通过贯彻标准实现工作标准化、通过高端人才聘用实现人才标杆化、通过技术培训实现技能高效化、通过产学研合作实现资源社会化、通过科技攻关实现技术市场化、通过员工意识增强实现创新全员化。2008年，是实施品牌决胜未来的关键年，是实践技术创新的突破年，是集团化运作的第一年，是寻求跨越式发展最迫切的一年，也是挑战和机遇并存的一年，让我们手挽手、肩并肩，为科行的明天、我们的明天谱写绚丽篇章！
